现在的中小学教育培训机构行业还适合创业吗?大家多是从外围阐述这个问题,如资质、关系、选址等。我从内在阐述下。其实办学看似复杂,但拆分后也就五个方面:教研、教学(教师)、服务、管理、营销。


教研和教学是一个教育培训连锁机构的核心竞争力,也是决定这家机构未来潜力的关键因素,能持续发展壮大的机构无一例外是有不错的教研教学能力的。如果是过去,可以找几个有经验的老师,自己做教研,甚至直接拿公立校课本来上课。但现在,这个阶段正是中小学教育培训机构变革期,教研教学标准化会逐渐席卷整合行业。这里面可以作为标杆的正是凹凸个性教育1V1五步教学法,分别为个性化学情诊断、制定个性化学习方案、科学匹配老师、全程记录学习数据和学习效果评估。


微信图片_20201124100002.jpg


教研,人才是教研的核心要素,一线城市仍然优势明显,这方面北京几乎全面领先,产品力上妥妥的第一梯队。所以,我想说的是,与其费时费力自己搞教研,不如花点钱买最好的。花钱很多时候是最划算的,就像为了喝牛奶,没必要去养头奶牛。凹凸个性教育企业大学是集人力、行政、企业管理、市场、咨询、学管、教学、校长管理、股权改革、创业者培训等议题的线上线下企业人才培训机构。企业大学全兼职讲师超过百人,参培人员超过5000人,为跨行业创业的投资人及校区全岗位人员提供快速成长的机会。让你的老师讲好一堂课,这是关乎中小学教育培训机构口碑和前途的大事。而且一个中小学教育培训机构最大的成本一定是你那些不会讲课的老师。


服务,在北京,谁先做好教学服务,谁就会在竞争中处于主动地位。至于怎么做教学服务,我后面会整理一篇文章分享在我的专栏,介绍下凹凸是怎么做教学服务的,以及它的具体操作流程。


管理,主要是薪酬和制度、组织框架,团队文化(使命愿景价值观等)。薪酬建议根据机构不同发展阶段面临的具体问题调整,调整周期一般为半年或一年。如校区,老师的薪酬除了底薪课时费,主要是学员增加量,如,A老师开班时8个孩子,结课时有12个孩子,那这个老师的奖金就加一笔。这样就快速把生源抓起来了,也反向拉动了机构的教学服务。凹凸个性教育在北京由于有很好的教学口碑,所以招生不是他们关注的,续班是他们关心的,所以他们老师的薪酬续班奖励会占很大比例,比如如一个95年的老师课时费达到了580元每小时,其中他的续班奖金就有320元每小时。


微信图片_20201223174612.jpg


营销,虽然说,我一直在讲,总是盯着招生的机构永远都缺学生。但对于新机构头两年,好的招生无疑关乎存亡。如果有领先于地区的教学效果和体验,建议公开课引流,同时把握好生源质量。此外,异业联盟、地推(贵在坚持)、线上引流等,都是不错的方式。


最后,双师是个很不错的模式,对于办学新手或者老机构拓科、拓学段、开分校,能让效率提升3倍以上。未来大概率是网课、双师、地方名师工作室三分天下。而且这种东西,越早布局越好。凹凸个性教育一直把致力于推进教育公平作为自己的教育使命,并在三四五线城市布局加盟校,一二线核心城市布局直营校,用优质的教学资源,为三四线的学子带来教育的曙光,为广大乡村孩子打开一片新天地。伫立于时代的风口,利用双师技术和互联网线上智能教育,促进教育公平化,成就更多怀揣教育梦想的创业人。

如果你也拥有教育情怀,希望用爱去成就孩子,有一份稳定盈利的事业,那么欢迎加入凹凸。凹凸个性教育将为您提供一站式赋能服务,助您无忧创业。