据猎聘日前发布的《2020海归留学生就业洞察报告》显示,随着国际关系的变幻,越来越多的中国留学生选择回国发展。其中,有意愿选择教育/培训/学术/科研/院校行业就业的“海归”占比达到9.67%,比上年增长了2.50个百分点。


全面复课后用户热情高涨

 

“海归”选择就业行业的冷热,与相关行业的人才需求密切相关。从2020上半年各行业对海归人才的需求分布来看,互联网/移动互联网/电子商务行业占比最高,为21.60%;教育/培训/学术/科研/院校以7.55%的占比位居第二。

 

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另据媒体报道,清北毕业生近三成流向教培机构。教育培训机构为了能留住清北毕业生,给出的年薪也是相当诱人,基本在60到100万不等,甚至有一培训机构给出200万的年薪,这样丰厚的物质待遇,很多清北毕业生放弃了曾经的职业梦想,改行进入教育培训机构。


那么,让这么多“海归”、清北毕业生蜂拥而至,教培行业咋就这么香?据报道,全面复工之后,不少机构的暑续秋续报和秋季的纳新,以及秋季在读学生数量都有较大增幅。线下复课以来,秋季学生在读数增长了30%左右。

 

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凹凸唐山丰润校区复课场景


有校区负责人就表示:“明显能感觉到学生和家长对于复课这件事情的热情还是很高的,相较于之前长达半年的网课,从情感的粘度、信息的有效性、传递性和教学效果来看,线下一定会迎来更好的局面。”


据受访人分析,用户热情复苏的背后有三个层面的原因:一是中学段的刚需在于提分,由于家长对孩子学习效果有强烈的诉求,需要强监督的线下环境。二是个性化的学习需求。以北京为例,不同城区甚至不同学校的教学进度不一,在线大班课难以解决教学进度不匹配的问题。从老师的情感传递来看,线上损耗较多,而线下的情感传递几乎是没有损耗的。


另有机构负责人表示,线下复课后,该机构的学生基本上全都从线上转到了线下。“从目前看的话还是相对比较稳定,家长还是希望回到线下来。不过也有一定的用户对在线有一定的认知和接受,因此,我们原来线下的小班基本都回到了线下,但也提供了周中在线课程。”

 

OMO让教培行业更健全

 

从疫情到真正复课,教育培训从业者心态也几经转折,接下来,如何继续推进OMO成为必考题。


有受访人表示:“中长期来看,线下复课会让全行业搭建得更健全,线上和线下之间回归平衡。从长远来看,我们的产品、用户的习惯都会被疫情所带来的OMO方式所改变,基于家长学生的诉求,基于所有产品的不同特点,肯定有一些学生在线上,有一些学生在线下,我们会长期坚持OMO模式。”


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“线下的机构会更多地尝试OMO的方式开展对线上的尝试,而线上的尝试一旦跑起来之后,一定会对于过去的纯粹的线上机构构成一些影响,最终在整体的竞争变得更激烈之下,肯定就会倒逼所有不同的机构一起提升体验,关注孩子的学习效果,最终受益的还是孩子本身。”


我们也走访不少凹凸的校区,在大家看来:“北京的复课对整个行业来讲是有激励作用的。就我们机构而言,线下一直是我们的强项,线下没恢复之前也有一些担心用户习惯会不会有很大的变化,随着一步步复课,慢慢的就没有这个顾虑了,因为家长还会坚定地回来。”


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对于OMO模式,必须要有技术的支撑,第一个维度是在线化,第二维度是数据化,第三个维度是智能化。就教培行业的OMO趋势一题,我们特意联系了负责凹凸产品研发的宋欢老师,他说:“从长远来说,我们会继续落实我们的OMO模式,以线下为主要场景,然后用在线的方式做一些效率的提高,比如学习数据的收集、错题的跟踪。再比如我们正在紧锣密鼓筹备的凹凸AI课程和优化升级的凹凸双师课程,这些无疑会带给校区强有力的OMO产品竞争力壁垒,同时,更利于学生持续提升。”